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AI भविष्य को आकार दे रहा है, लेकिन क्या यह वास्तव में सभी के लिए डिज़ाइन किया गया है? AI-संचालित लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम, Thrive के चीफ प्रोडक्ट और टेक्नोलॉजी ऑफिसर, फ्रैंकी वुडहेड का मानना है कि न्यूरोडाइवर्स इनपुट सिर्फ़ लाभकारी नहीं बल्कि समावेशी, नैतिक और प्रभावी AI सिस्टम के निर्माण के लिए अनिवार्य है। इस Q&A में, वुडहेड बताते हैं कि न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभा AI विकास को कैसे समृद्ध बनाती है, पूर्वाग्रहों को कम करने में मदद करती है और नवाचार को गति देती है। साथ ही, वे यह भी साझा करते हैं कि कंपनियां एक अधिक समावेशी टेक इंडस्ट्री को कैसे बढ़ावा दे सकती हैं।
AI विकास में न्यूरोडाइवर्स इनपुट क्यों महत्वपूर्ण है?
न्यूरोडाइवर्स दृष्टिकोण AI विकास के लिए बेहद ज़रूरी हैं, और यह सिर्फ विविधता बढ़ाने का औपचारिक कदम नहीं है। यह उस AI को विकसित करने के बारे में है, जो वास्तव में समावेशी हो और लोगों की सोचने, सीखने और तकनीक के साथ बातचीत करने के विभिन्न तरीकों को प्रतिबिंबित करे। न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्ति UX और डिज़ाइन में नई दृष्टि लाते हैं, जिससे AI इंटरफेस अधिक सहज और व्यापक संज्ञानात्मक शैलियों के लिए सुलभ बनते हैं। मेरे अनुभव में, न्यूरोडाइवर्सिटी और अभिनव समाधानों के बीच एक सीधा संबंध है। अगर ये विविध दृष्टिकोण न हों, तो हम पक्षपाती सिस्टम बना सकते हैं, जो केवल सीमित वर्ग के लिए काम करेंगे, जिससे असमानताएं बनी रहेंगी और AI की वास्तविक क्षमता सीमित हो जाएगी।
AI मॉडल अक्सर पूर्वाग्रहों से ग्रस्त होते हैं। न्यूरोडाइवर्जेंट दृष्टिकोण उन्हें अधिक समावेशी और नैतिक कैसे बना सकते हैं?
न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्ति अक्सर अद्वितीय संज्ञानात्मक क्षमताओं के साथ आते हैं, जैसे पैटर्न और विसंगतियों को पहचानने की उच्च क्षमता, बारीकियों पर गहन ध्यान और तार्किक सोच। ये गुण उन्हें AI एल्गोरिदम और डेटासेट में पूर्वाग्रहों को पहचानने में बेहद मूल्यवान बनाते हैं। उनके विशिष्ट दृष्टिकोण उन्हें संभावित खतरों को देखने में सक्षम बनाते हैं, जिन्हें अन्य लोग नज़रअंदाज़ कर सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप, अधिक निष्पक्ष, विश्वसनीय और नैतिक AI सिस्टम विकसित होते हैं, जिनका लाभ सभी को मिलता है।
Thrive अपने AI विकास में न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभाओं को कैसे शामिल करता है, और इसके क्या लाभ हुए हैं?
हम सभी के लिए सीखने को अधिक सुलभ और समावेशी बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और इसकी शुरुआत विविध तरीकों से सीखने की मान्यता से होती है। इसलिए, हमारे AI एल्गोरिदम में पूर्वाग्रहों की पहचान करने और उन्हें कम करने के लिए न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभाओं को शामिल करना आवश्यक है।
हमारी समावेशिता के प्रति प्रतिबद्धता हमें यह समझने में मदद करती है कि एक विविध कार्यबल अलग-अलग तरीकों से सीखता है। AI के माध्यम से, हम इस सीखने के अनुभव को व्यक्तिगत जरूरतों और प्राथमिकताओं के अनुसार अनुकूलित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हमने ऐसे AI-पावर्ड बॉट्स विकसित किए हैं जो बिना मानवीय हस्तक्षेप के स्वचालित उत्तर प्रदान करते हैं, जिससे समावेशी सीखने का अनुभव संभव होता है।
इस दृष्टिकोण का परिणाम यह हुआ है कि हमारी AI लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म की गुणवत्ता और समावेशिता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, जिससे अधिक प्रभावी शिक्षण, व्यापक पहुंच और एक मजबूत नैतिक आधारशिला तैयार हुई है।
AI और टेक इंडस्ट्री में न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्तियों की भागीदारी के सबसे बड़े अवरोध क्या हैं, और कंपनियां उन्हें कैसे दूर कर सकती हैं?
सबसे बड़े अवरोधों में कठोर कार्यस्थल संरचनाएं शामिल हैं, जो मुख्य रूप से न्यूरोटाइपिकल कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई हैं। इसके अलावा, न्यूरोडाइवर्सिटी की समझ और स्वीकृति की कमी भी एक बड़ी चुनौती है।
कंपनियों को चाहिए कि वे:
✔️ कार्यस्थल में लचीलापन बढ़ाएं—कामकाजी समय और संचार शैली में अधिक विकल्प दें।
✔️ संवेदी-अनुकूल वातावरण बनाएं—शांत क्षेत्र, समायोज्य रोशनी और कम शोर वाले स्थान प्रदान करें।
✔️ समावेशी संस्कृति को बढ़ावा दें—जहां सभी कर्मचारी सुरक्षित, मूल्यवान और समर्थित महसूस करें।
✔️ पारंपरिक टीम-बिल्डिंग से परे सोचें—सामाजिक गतिविधियों के विकल्प उपलब्ध कराएं।
✔️ मेन्टॉरशिप कार्यक्रम लागू करें—जहां न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों को सहायक सहकर्मियों से जोड़ा जाए।
✔️ गहरी, केंद्रित कार्यशैली को प्रोत्साहित करें—कम ध्यान भटकाने वाले क्षेत्र प्रदान करें, जहां कर्मचारी अपने तरीके से काम कर सकें।
कार्यस्थल में AI न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों का समर्थन कैसे कर सकता है?
AI को न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों के लिए सहायता प्रणाली के रूप में कार्य करना चाहिए, न कि उनके लिए नई बाधाएं खड़ी करनी चाहिए। इसके लिए AI को निम्नलिखित तरीकों से उपयोग किया जा सकता है:
🔹 स्मार्ट रिमाइंडर और टास्क मैनेजमेंट सिस्टम—जो संगठित रहने में मदद करें।
🔹 AI-पावर्ड चैट असिस्टेंट्स—जो तुरंत उत्तर प्रदान कर सकें।
🔹 स्वचालित मीटिंग सारांश—जिससे सभी को स्पष्ट जानकारी मिल सके।
🔹 AI-फ़िल्टर्ड ईमेल—ध्यान भटकाने वाले संदेशों को कम करने के लिए।
🔹 व्यक्तिगत लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म—जो निरंतर सीखने और विकास के लिए अनुकूलित सिफारिशें प्रदान करें।
AI का लक्ष्य एक अधिक सुलभ, समावेशी और सहायक कार्य वातावरण बनाना होना चाहिए, जिससे हर व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सके।
AI कंपनियों को न्यूरोडाइवर्स और समावेशी कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए क्या कदम उठाने चाहिए?
AI कंपनियों को केवल जागरूकता बढ़ाने से आगे बढ़कर ठोस, मापने योग्य कदम उठाने होंगे:
✅ पारंपरिक इंटरव्यू से परे जाएं—जो अक्सर सामाजिक कौशल को तकनीकी योग्यता से अधिक महत्व देते हैं।
✅ उम्मीदवारों को उनके पसंदीदा इंटरव्यू प्रारूप चुनने दें।
✅ समावेशी और सुलभ कार्य वातावरण बनाएं—जहां न्यूरोडाइवर्जेंट-अनुकूल संचार और संवेदी-अनुकूल कार्यालय स्थान हों।
✅ सभी कर्मचारियों के लिए व्यापक न्यूरोडाइवर्सिटी प्रशिक्षण लागू करें।
✅ छोटे समूहों (1-4 लोग) में खुले और ईमानदार संवाद को प्रोत्साहित करें—ताकि कर्मचारी सुरक्षित महसूस कर सकें और अपने विचार साझा कर सकें।
समावेशी AI केवल नैतिक रूप से सही नहीं है, बल्कि यह नवाचार और प्रभावशीलता को भी बढ़ाता है। न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभाओं को शामिल करके, हम एक बेहतर, अधिक न्यायसंगत और बुद्धिमान AI भविष्य की ओर बढ़ सकते हैं। 🚀
