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केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में ₹19,000 तक की बढ़ोतरी हो सकती है, अगर 8वां वेतन आयोग लागू किया जाता है। गोल्डमैन सैक्स के अनुसार, इससे लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे।
वेतन आयोग क्या है?
वेतन आयोग भारत सरकार द्वारा नियुक्त एक निकाय है जो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्तों और पेंशन की समीक्षा और संशोधन के लिए सिफारिशें करता है। इसे आमतौर पर हर 10 साल में एक बार गठित किया जाता है, ताकि आर्थिक स्थिति, महंगाई और जीवन यापन की लागत को ध्यान में रखते हुए वेतन पुनरीक्षित किया जा सके।
संभावित वेतन वृद्धि
वर्तमान में, एक मध्यम स्तर के सरकारी कर्मचारी की औसत मासिक वेतन ₹1 लाख (कर पूर्व) है। बजटीय आवंटन के आधार पर अनुमानित वेतन वृद्धि इस प्रकार हो सकती है:
- ₹1.75 लाख करोड़ का बजट आवंटन → वेतन ₹1,14,600 प्रति माह
- ₹2 लाख करोड़ का बजट आवंटन → वेतन ₹1,16,700 प्रति माह
- ₹2.25 लाख करोड़ का बजट आवंटन → वेतन ₹1,18,800 प्रति माह
वेतन वृद्धि कब से लागू होगी?
अभी तक 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है। लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार अप्रैल 2025 में पैनल गठित कर सकती है, और 2026 या 2027 तक इसकी सिफारिशें लागू हो सकती हैं।
7वें वेतन आयोग से कैसे अलग होगा?
- 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, जिससे सरकार पर ₹1.02 लाख करोड़ का वित्तीय भार पड़ा।
- जनवरी 2016 से यह प्रभावी हुआ, लेकिन जुलाई 2016 से इसे लागू किया गया।
- फिटमेंट फैक्टर (वेतन वृद्धि के लिए प्रयुक्त गुणक) 2.57 गुना बढ़ाया गया, जिससे न्यूनतम मूल वेतन ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गया।
अगर 8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर को 3 या उससे अधिक बढ़ाता है, तो सरकारी कर्मचारियों को अच्छी वेतन वृद्धि देखने को मिल सकती है।
एक बार गठित होने के बाद, 8वां वेतन आयोग कर्मचारी यूनियनों और अन्य हितधारकों से परामर्श करेगा ताकि फिटमेंट फैक्टर और वेतन संशोधन पर निर्णय लिया जा सके। यूनियनें 7वें वेतन आयोग की तरह 2.57 या उससे अधिक फिटमेंट फैक्टर की मांग कर सकती हैं।
हालांकि, पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग ने जनवरी में यह कहा था कि इतनी वृद्धि व्यावहारिक नहीं लगती और फिटमेंट फैक्टर 1.92 के करीब रहने की संभावना है।
